四年老员工被公司辞退是有补偿的。具体分析如下：

一. 补偿标准

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于每满一年的服务期，雇主需给予一个月的工资作为补偿。因此，四年老员工被辞退时，应获得四个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 补偿的法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细说明了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 特殊情况

• 如果用人单位无故或非法辞退劳动者，还需按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

综上所述，四年老员工被公司辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是有权获得经济补偿的。补偿的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。我建议您查看自己的劳动合同和公司的辞退通知，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。