企业职工提前退休需满足特定条件，并遵循相关法律规定。具体来说：

1. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄或工作年限满足特定要求（如高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，井下和高温工作累计满9年，其他有害身体健康工作累计满8年），可以提前退休。这一规定依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。

2. 因病或非因工致残提前退休：

   • 男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄或工作年限满10年，经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。这同样依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。

3. 政策性提前退休：

   • 在某些特定政策下，如国务院确定的试点城市国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，或资源枯竭矿山关闭破产企业的职工，根据相关政策也可以提前退休。这些政策通常会有具体的实施细则和条件。

4. 工作年限及年龄条件提前退休（主要针对公务员）：

   • 工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，经本人自愿提出申请，任免机关批准，可以提前退休。这一规定依据的是《中华人民共和国公务员法》的相关条款。

需要注意的是，提前退休可能会影响养老金的数额，因为养老金的计算通常与缴费年限和退休年龄有关。因此，在申请提前退休前，职工应充分了解相关规定，并权衡利弊做出决策。

综上所述，企业职工提前退休的规定涉及多个方面，包括特殊工种、因病或非因工致残、政策性提前退休以及工作年限及年龄条件等。职工在申请提前退休时，应仔细核对自身条件是否符合相关规定，并遵循正确的申请流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。