中海油离职流程并非一个法律问题，而是属于企业内部管理流程。不过，我可以从一般法律角度和企业常规操作流程给你一些指导。通常，员工的离职流程会涉及劳动合同解除、工作交接、薪资结算等环节，这些环节往往都会遵循一定的法律法规和企业内部规定。

一. 劳动合同解除

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期，则需要提前三日通知。
2. 离职申请：你需要向中海油提交离职申请，明确离职的意愿和离职日期。

二. 工作交接

1. 交接内容：你需要与接替你的同事或上级进行工作交接，包括但不限于工作进度、项目情况、客户资料、公司财物等。
2. 交接签字：交接完成后，双方应在交接单上签字确认，以确保交接的清晰和完整。

三. 薪资结算

1. 薪资计算：中海油应根据你的工作天数和薪资标准，计算你应得的薪资。
2. 薪资发放：薪资应在离职后的一定时间内（通常是离职当天或次月薪资发放日）发放给你。

四. 其他事项

1. 社保和公积金：离职后，中海油需要为你办理社保和公积金的停缴手续。
2. 离职证明：中海油应为你出具离职证明，证明你的离职时间和在职期间的表现等。

虽然上述流程是基于一般法律和企业常规操作流程的，但中海油可能有自己的特定离职流程。因此，我建议你在提交离职申请前，先查阅中海油的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的离职流程和要求。如有进一步需要，你可以继续咨询我关于劳动合同解除、薪资结算等法律方面的问题。