日常公用经费不可以支付聘用人员福利费。以下是对这一结论的详细分析：

一. 日常公用经费的定义与用途

1. 定义：日常公用经费是指单位用于日常运营和开展业务活动所需的支出，通常包括办公费、印刷费、差旅费、维修费、租赁费、水电费、邮电费等。
2. 用途：这些经费主要用于支持单位的非人员性开支，以确保单位的正常运转和业务发展。

二. 聘用人员福利费的定义与性质

1. 定义：聘用人员福利费是指单位为聘用人员提供的除工资、奖金、津贴等之外的福利待遇支出，如医疗补贴、生活补贴、节日福利等。
2. 性质：福利费是专门用于提高职工福利待遇的支出，属于人员经费的范畴。

三. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：该条例规定，企业发生的职工福利费支出，应当单独设置账册，进行准确核算，且不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定强调了福利费的独立性和核算要求。
2. 《事业单位人事管理条例》：虽然该条例主要针对事业单位的人事管理，但其中关于人员经费的管理原则同样适用于其他单位。条例中明确提到，人员经费支出必须符合国家和省统一规定的政策、范围和标准，不得自立项目、自行提高标准、扩大执行范围。

四. 两者关系与区别

1. 关系：日常公用经费和聘用人员福利费都是单位经费的组成部分，但它们的性质和用途截然不同。
2. 区别：日常公用经费主要用于支持单位的日常运营和业务活动，属于非人员性开支；而聘用人员福利费则专门用于提高聘用人员的福利待遇，属于人员经费的范畴。

五. 结论与建议

1. 结论：基于以上分析，可以明确日常公用经费不可以支付聘用人员福利费。两者在性质和用途上存在本质区别，不能混同使用。
2. 建议：单位应严格遵守相关法规，合理规划和使用经费。对于日常公用经费和聘用人员福利费，应分别设置账册进行核算和管理，确保经费使用的合规性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。