背调公司一般不会知道劳务纠纷，除非该纠纷后续进入了诉讼阶段并且被公示。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳务纠纷的保密性

• 劳务纠纷，特别是劳动仲裁的记录，仲裁委是不予公开的。个人和单位无法从互联网上直接查询到相关的信息。这是为了保护劳动者的个人隐私和公司的信息。
• 根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十六条的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。这进一步强调了劳务纠纷的保密性。

二. 背调公司获取信息的途径

• 背调公司通常通过公开渠道、前雇主提供的信息以及候选人的自我介绍来了解候选人的背景。
• 由于劳务纠纷的保密性，背调公司很难从公开渠道或前雇主那里获取到相关的纠纷信息。

三. 诉讼阶段的信息公开

• 如果劳务纠纷后续进入了诉讼阶段，并且法院立案审理，那么后续的裁判结果和强制执行会按照法律规定在中国裁判文书网上进行公示。
• 一旦信息被公示，背调公司就有可能通过天X查、企X查这类软件查询到与涉诉公司相关的信息，并可能关联到劳动者的记录。

四. 综合考虑

• 虽然存在诉讼阶段信息公开的可能性，但实际上，大部分劳务纠纷在庭前调解阶段就已经达成一致，并没有走到开庭审理阶段。
• 即使进入诉讼阶段，也有很高的调解成功率，因此真正被公示的劳务纠纷案例并不多。

我的观点：背调公司一般不会知道劳务纠纷，除非该纠纷后续进入了诉讼阶段并且被公示。因此，劳动者在面临劳务纠纷时，不应过分担心背调问题而放弃维护自己的权利。更重要的是具备独立思考的能力，从实际情况出发，综合考虑各方面因素来制定维权策略和仲裁安排。