劳务派遣工在一定条件下是可以和用工单位协商延迟退休的。以下是对这一问题的详细分析：

一. 延迟退休的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：该条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。这意味着，在达到法定退休年龄后，如果缴费年限不足，劳动者有可能需要继续工作并缴纳社保，从而实现延迟退休。

二. 延迟退休的协商可能性

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未直接涉及延迟退休的问题，但其中的一些条款可以为延迟退休的协商提供指导。例如，该法规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。这意味着，在双方达成一致的情况下，可以对劳动合同的终止时间进行调整，从而实现延迟退休。

2. 协商条件：延迟退休的协商需要在双方自愿、平等的基础上进行，并确保不违反国家法律法规的强制性规定。同时，还需要考虑劳动者的身体状况和工作能力，确保其在延迟退休期间能够胜任工作。

三. 延迟退休的办理流程

如果劳务派遣工与用工单位就延迟退休达成一致，那么需要按照以下流程办理：

1. 变更劳动合同：双方应签订书面协议，明确延迟退休的具体时间、工作内容、劳动报酬等事项，并变更原劳动合同的相关条款。

2. 报备相关机构：根据当地劳动和社会保障部门的规定，可能需要将延迟退休的协议报备相关机构备案。

3. 继续缴纳社保：在延迟退休期间，劳务派遣工应继续按照国家规定缴纳社保费用，以确保其退休后的养老金待遇。

四. 我的观点

延迟退休是一个涉及劳动者权益和劳动合同履行的重要问题。虽然法律为延迟退休提供了一定的法律基础，但具体是否能够实现延迟退休，还需要考虑多种因素，如劳动者的身体状况、工作能力、用工单位的需求等。因此，在协商延迟退休时，双方应充分沟通、明确各自的权利和义务，确保协商结果合法合规、切实可行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。