在钉钉上给别人办理离职手续，主要需遵循公司设定的离职流程，并通过钉钉平台进行相关操作。以下是具体步骤及注意事项：

一. 提交离职申请

1. 操作路径：作为办理离职手续的人员（如HR或直属领导），您需要在钉钉上找到并点击进入“智能人事”或“OA审批”模块中的“离职申请”部分。
2. 填写申请：根据页面提示，填写离职员工的姓名、预计离职日期、离职原因等关键信息，并指定审批人及抄送人员。
3. 提交申请：确认信息无误后，提交离职申请，并等待相关领导的审核。

• 例如：您作为HR，在钉钉上给某位员工办理离职时，需要进入“智能人事”模块，选择“离职申请”，然后按照页面提示填写相关信息并提交。

二. 等待审核与沟通

1. 等待审核：提交离职申请后，需耐心等待各级领导的审核。
2. 沟通确认：在审核过程中，可能与离职员工或相关领导进行沟通，以确认离职细节或进行必要的挽留。

三. 办理离职交接

1. 交接工作：一旦离职申请获得批准，应协助离职员工与公司指定的人员进行工作交接，包括工作资料、项目进度、客户信息等。
2. 确保顺利交接：监督交接过程，确保交接工作的顺利进行，以便公司能够无缝衔接后续工作。

四. 确认离职

1. 操作路径：在离职交接完成后，您需要在钉钉上确认离职员工的离职状态。这通常可以在“智能人事”或“员工关系”模块中找到相关操作。
2. 完成确认：按照页面提示，完成离职确认操作，并关注考勤停止、账号权限调整等离职手续的完成情况。

• 例如：您作为HR，在离职员工交接完成后，需要进入“智能人事”模块，找到“员工关系”部分，然后点击“确认离职”并完成相关操作。

五. 后续事项与注意事项

1. 保持联系：与离职员工保持联系，确保所有离职手续均已妥善处理。
2. 合规性：虽然钉钉上的离职操作便利，但为确保合规性，建议同时保留书面离职记录，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
3. 关注系统更新：钉钉平台可能会不断更新和完善功能，因此建议定期关注平台更新，以确保离职手续的办理符合最新要求。

我建议：在整个离职办理过程中，保持与离职员工和相关领导的沟通畅通至关重要。同时，为确保合规性，建议在钉钉操作的同时，也保留一份书面的离职记录。如有进一步需要，您可以继续咨询我。