事业单位领导刑满后的处理，需依据其原职务、刑罚种类及单位内部规定综合判断，通常涉及开除、降级或调整岗位等处理。

一. 开除处理

1. 依据法规：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，事业单位领导若被判处刑罚，很可能面临被开除的风险。
2. 实际应用：在实际操作中，事业单位会根据这一规定，结合领导的具体刑罚情况和单位内部管理制度，作出是否开除的决定。若领导被判处较重刑罚，如有期徒刑，通常会被开除。

二. 降级或调整岗位

1. 特殊情况：虽然开除是常见处理，但在某些特殊情况下，如刑罚较轻（如拘役、管制等），或领导在刑罚执行期间表现良好，事业单位可能会考虑给予其降级或调整岗位的处理。
2. 单位内部规定：具体处理还需依据单位内部的相关规定和程序。事业单位会根据自身情况，制定相应的处理办法，并报上级主管部门批准。

三. 后续管理

1. 人事档案记录：无论事业单位领导最终受到何种处理，其刑罚情况都会被记入个人人事档案，作为未来人事管理的重要参考。
2. 再就业限制：根据相关法律法规，受过刑事处罚的人员在再就业时可能会受到一定限制，如不得担任某些特定职务或从事某些特定行业。

我的观点：事业单位领导刑满后的处理是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。但无论如何，遵守法律法规、维护单位秩序和公正原则都是必不可少的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。