劳务派遣3年转正最简单的三个步骤包括解除与劳务派遣单位的劳动合同关系、与用工单位建立劳动关系、签订劳动合同并约定试用期等条款。下面是对这三个步骤的详细分析：

一. 解除与劳务派遣单位的劳动合同关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工首先需要与劳务派遣单位解除已签订的劳动合同。这通常涉及与劳务派遣单位进行协商，达成一致后正式解除劳动合同关系。

二. 与用工单位建立劳动关系

• 在解除与劳务派遣单位的劳动合同关系后，员工需要与实际的用工单位建立新的劳动关系。这一过程包括与用工单位进行双向选择，协商并达成一致，随后签订新的劳动合同。

三. 签订劳动合同并约定试用期等条款

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等。在签订劳动合同时，双方应依法约定试用期的期限（如适用）以及劳动合同的期限。此外，还可以根据双方意愿约定其他事项，如培训、保密协议等。

我的观点：完成以上三个步骤后，劳务派遣员工即成功转为用工单位的正式员工，享受与正式员工同等的待遇和权益。需要注意的是，不同用人单位的具体转正流程可能有所不同，劳务派遣员工在准备转正时应详细了解所在单位的转正政策和标准，并积极与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，确保整个转正过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。