企业连坐罚款并非一个准确的法律术语，我国也没有所谓的企业连坐罚款的四个规定。您可能是想询问关于企业中员工因违规行为被罚款，是否会影响或连带其他员工或企业整体被罚款的相关规定。对此，我根据相关法律法规进行如下分析：
一. 企业罚款的相关规定
罚款的主体与对象：
- 罚款通常由具有行政处罚权的行政机关实施，针对的是违反行政法规、规章或政策的行为。
- 在企业内部，雇主可以对违反公司规章制度或劳动合同的员工进行罚款，但这必须基于双方同意，且罚款金额和方式需合理合法。
罚款的连带性：
- 法律上并没有“连坐”罚款的规定，即一个人的违规行为通常不会导致其他人或整个企业被罚款。
- 但在某些特定情况下，如企业因管理不善导致员工普遍违规，或企业高层管理人员参与违规，行政机关可能会对企业进行整体处罚。
罚款的法律依据：
- 行政机关的罚款需依据相关法律、法规或规章，如《行政处罚法》等。
- 企业内部的罚款需依据公司规章制度或劳动合同，且这些制度或合同需符合法律法规。
二. 关于企业连带责任的误解
- 可能有人将“连带责任”与“连坐罚款”混淆。连带责任通常指在法律关系中，多个主体因共同行为或相互关联而需共同承担责任。但这并不意味着其中一个人的行为会导致其他人被罚款。
三. 我的观点
- 我建议企业在制定规章制度时，应明确罚款的标准、程序和范围，确保罚款的合法性和合理性。
- 同时，企业应加强员工培训和监管，防止违规行为的发生，从而避免不必要的法律风险和损失。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。