离职后发的工资与工资条不一致，您可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是具体的处理建议：

一. 与原单位沟通协商

• 首先，您应保持冷静和理性，携带工资条与单位的人事或财务部门进行沟通，明确指出工资发放与工资条上数额不一致的问题，要求其核对并给出合理的解释与解决方案。

二. 收集相关证据

• 在沟通的同时，您应收集能证明自己应得工资数额的相关证据，这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水记录、工作成果记录等。这些证据将为您后续的维权提供有力支持。- 例如，银行流水记录可以清晰地显示您实际收到的工资数额，与工资条进行比对即可发现差异。

三. 向劳动监察部门投诉

• 若与原单位沟通无果，您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明自身情况、公司发放工资错误的事实以及自己的诉求。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

四. 申请劳动仲裁

• 若通过劳动监察仍无法解决问题，您可以在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，清晰阐述工资计算错误的事实、主张的金额及依据。- 例如，在仲裁申请书中，您应详细列明工资条上的应发金额、实际收到的金额以及差异金额，并附上相关证据材料。

五. 提起诉讼

• 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，您将需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。

我建议，在处理此类问题时，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。