工人帮老板签合同可能存在法律风险，具体需根据合同的性质、工人的授权情况以及合同的实际履行情况来判断。

一. 合同效力问题

1. 代理权限：如果工人没有得到老板的明确授权，却以老板的名义签订合同，这可能构成无权代理。根据《民法典》第一百七十一条，无权代理人实施的民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。这意味着，如果老板不追认该合同，合同对老板没有法律约束力，但工人可能需要承担因此产生的法律责任。

2. 表见代理：如果工人虽然没有明确授权，但第三方有理由相信工人有代理权（例如，工人经常代表老板处理事务），则可能构成表见代理。在这种情况下，合同对老板有法律约束力，老板需要承担合同责任。

二. 合同实际履行问题

1. 合同履行：如果工人以老板的名义签订了合同，并且合同得到了实际履行，那么无论工人是否有授权，老板都可能因为实际履行行为而被视为默认了合同的效力。

2. 法律责任：如果合同在履行过程中出现问题，如违约、质量问题等，老板可能需要承担法律责任，尽管是工人代为签订的合同。

三. 建议与风险防范

1. 明确授权：老板在让工人代签合同前，应明确授予工人代理权，并明确代理的范围和期限。

2. 合同审查：老板应定期审查工人代为签订的合同，确保合同内容符合自己的意愿和利益。

3. 法律培训：老板可以对工人进行基本的法律培训，提高工人的法律意识和风险防范能力。

我建议，老板在让工人代签合同前，务必明确授权，并加强对合同的管理和审查。同时，工人也应了解自己的代理权限，避免越权代理带来的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。