三十年工龄和三十五年工龄在退休金计算、带薪休假天数等方面确实存在区别。下面我将从这几个方面进行详细分析：

一. 退休金计算

1. 基础养老金：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，基础养老金的计发与个人的缴费年限挂钩。工龄越长，即缴费年限越长，基础养老金的计发比例就越高。因此，三十五年工龄的基础养老金会高于三十年工龄。

2. 过渡性养老金：对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，还会计算过渡性养老金。过渡性养老金的计算也与工龄有关，工龄越长，过渡性养老金的数额也会相应增加。

• 例如，假设两位员工在同一地区、同一时间退休，且其他条件（如缴费基数）都相同，那么工龄三十五年的员工相比工龄三十年的员工，其退休金总额会更高。

二. 带薪休假天数

根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数与其工龄也有关系。工龄越长，每年可享受的带薪年休假天数也越多。虽然三十年工龄和三十五年工龄在带薪年休假天数上的差别可能不大（通常只相差几天），但这也是一个工龄差异带来的实际影响。

三. 其他可能影响

除了退休金和带薪休假天数外，工龄还可能影响到其他一些方面，如企业内部的晋升机会、福利待遇等。这些方面可能因企业而异，但总体来说，工龄较长的员工往往能享受到更多的优惠和待遇。

综上所述，三十年工龄和三十五年工龄在退休金计算、带薪休假天数等方面确实存在区别。工龄较长的员工在退休时能享受到更高的退休金待遇，以及更多的带薪休假天数。因此，对于在职员工来说，珍惜并积累工龄是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。