不给工伤赔偿，员工不可以申请公司破产。以下是详细分析：

一. 申请破产的主体资格

• 申请公司破产的主体是债权人、债务人以及清算义务人，公司职工不属于可以申请公司破产的主体。根据《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，才可依照该法规定清理债务。因此，员工因工伤赔偿未得到支付，并不能直接申请公司破产。

二. 工伤赔偿与劳动关系

• 员工受工伤后，应依法享受工伤赔偿。如果公司拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付工伤赔偿，而不是申请公司破产。同时，根据《劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。

三. 法律建议

• 我建议，如果你遇到公司拒付工伤赔偿的情况，应首先与公司进行沟通协商，要求支付工伤赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，以法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，不给工伤赔偿，员工不可以申请公司破产，而应通过合法的劳动纠纷解决途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。