没有开病假条，一般不能休病假。具体分析如下：

一. 病假条是休病假的必要依据

• 请病假开病假条，是通常的流程和规定。病假条一般由医院病房、门诊、急诊等医疗机构开具，作为员工因病需要休息的证明材料。
• 如果员工没有提供病假条，用人单位通常不会认可其休病假的请求，因为这缺乏合法的依据。

二. 病假条的开具流程

• 根据医院病假条开具的具体流程，员工如果是在医院住院养病，出院时医院会出具诊断证明书，写明全休或半休的天数。
• 员工需将诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，这样就完成了病假条的开具。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国民法典》第八条并未直接规定病假条的必要性，但它强调了民事主体从事民事活动不得违反法律，不得违背公序良俗。在劳动关系中，员工休病假应遵循相关法律法规和用人单位的规定，而病假条是这一过程中的重要凭证。
• 《医疗机构管理条例》第三十二条也规定了医务人员在诊疗活动中应向患者说明病情和医疗措施，这包括出具相关的医疗证明文件，如病假条等。

综上所述，没有开病假条，员工一般不能休病假。因为病假条是员工因病需要休息的合法依据，也是用人单位认可员工休病假的重要凭证。因此，我建议员工在因病需要休息时，应及时前往医疗机构开具病假条，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。