大企业内推入职的员工是正式员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 内推入职的性质

1. 内推定义：内推是企业内部员工推荐外部人才入职的一种方式，是正规的招聘渠道之一。
2. 招聘流程：内推通常也需要经过简历筛选、面试、评估等正规招聘流程，与公开招聘无异。
3. 入职手续：内推入职的员工同样需要办理正式的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。

二. 正式员工的定义

1. 法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工是指与企业签订正式劳动合同，享有劳动法规定的各项权利的员工。
2. 权益保障：正式员工享有工资、福利、社保、休假等权益，受劳动法保护。

三. 内推员工与正式员工的关联性

1. 身份认同：内推入职的员工，一旦通过招聘流程并办理完入职手续，即成为企业的正式员工。
2. 权益享有：内推员工与公开招聘的员工在身份、权益上无差异，均享受正式员工的待遇。

综上所述，大企业内推入职的员工，在经过正规的招聘流程并办理完入职手续后，即成为企业的正式员工，享有正式员工的一切权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。