电信新员工可以成为外部代理商。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，劳动者有权在不影响履行劳动合同义务的前提下，从事其他合法的经济活动。成为电信外部代理商并不违反这一原则，因为代理商与电信公司之间主要建立的是基于代理合同的合作关系，而非劳动关系。

二. 实际操作层面分析

1. 申请条件：

   • 资质要求：无论是企业还是个人，成为电信代理商都需要满足一定的资质要求，如提供有效的营业执照副本复印件（企业）或身份证复印件（个人），并签署合作意向书。
   • 培训考核：通过电信公司的审核后，申请人需要参加电信组织的培训并通过考核。

2. 合同签订：

   • 代理合同：审核通过后，申请人与电信公司签订代理合同，明确双方的权利和义务。这份合同与劳动合同是独立的，不会因员工身份而受到影响。

3. 费用缴纳：

   • 代理费用：根据代理政策，代理商需要缴纳相关费用，如代理费、保证金等。这些费用与劳动合同中的薪酬和福利无关。

三. 潜在风险与注意事项

1. 利益冲突：虽然法律上允许电信新员工成为外部代理商，但实际操作中应注意避免利益冲突。例如，员工在履行劳动合同过程中不得泄露公司机密或利用公司资源为代理商谋取私利。

2. 时间管理：员工需要合理安排时间，确保在履行劳动合同义务的同时，也能有效管理代理商的业务。

综上所述，电信新员工在法律和实际操作层面都有可能成为外部代理商。然而，在追求这一身份的同时，员工也应充分了解并遵守相关法律法规及公司规定，确保自身行为的合法性和合规性。我的建议是，在决定成为外部代理商之前，员工应与电信公司进行充分沟通并咨询法律专业人士的意见。