返聘离职员工回来上班，需要遵循一定的流程和注意事项，以确保双方权益并符合相关法律法规。

一. 明确返聘意愿与条件

1. 沟通确认：首先，与离职员工进行沟通，了解其是否愿意返聘，并明确返聘的岗位、工作职责、薪资待遇等条件。
2. 评估能力：根据岗位需求，评估离职员工的能力和经验是否满足当前工作要求。

二. 签订返聘协议

1. 协议内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，返聘应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保险缴纳等。
2. 协议签订：确保双方就协议内容达成一致后，正式签订返聘协议，并各自保留一份。

三. 办理入职手续

1. 入职登记：为返聘员工办理入职登记手续，包括更新员工信息、录入考勤系统等。
2. 培训安排：根据岗位需要，为返聘员工提供必要的培训，确保其能够迅速适应工作。

四. 遵守法律法规

1. 劳动法规：在返聘过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保返聘行为的合法性和合规性。
2. 避免风险：注意避免因返聘而引发的劳动纠纷，如确保返聘协议内容合法、合理，避免侵犯员工权益等。

五. 关注员工感受

1. 融入团队：帮助返聘员工快速融入团队，建立良好的工作关系。
2. 关注发展：关注返聘员工的职业发展，为其提供适当的晋升机会和职业发展路径。

我建议，在与离职员工沟通时，应坦诚地表达公司的返聘意愿，并详细说明返聘的岗位、待遇等条件。同时，确保返聘过程符合法律法规要求，签订正式的返聘协议，并办理相关入职手续。这样既能保障公司的合法权益，也能让返聘员工感受到公司的诚意和关怀。如有进一步需要，您可以继续咨询我。