公司辞退你的赔偿计算主要依据你在公司的工作年限以及你的月工资水平，同时还需考虑辞退是否合法。具体分析如下：

一. 合法辞退的赔偿计算

1. 根据工作年限计算：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准的确定：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 违法辞退的赔偿计算 若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 例如，若你在公司工作了3年，且你的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么合法辞退时你应获得3个月工资的经济补偿；若公司违法辞退你，则应支付你6个月工资的赔偿金。

我建议，在面临辞退时，首先应确认辞退的合法性，然后根据自身情况（如工作年限、月工资等）来计算应得的经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。