公司辞退员工的补偿计算主要依据员工在本单位的工作年限以及月工资水平。具体分析如下：
一. 补偿计算标准
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 特殊情况说明
- 例如，若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，再或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议，这些情况下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
综上所述，公司辞退员工的补偿计算是基于员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。