公司没交公积金，劳动者一般不能直接起诉，而应先向住房公积金管理中心投诉。详细分析如下：

1. 住房公积金的法定性与投诉途径：

   • 住房公积金的征缴由各地的住房公积金管理中心负责，用人单位有义务为劳动者缴纳住房公积金。
   • 如果公司未依法为职工缴存住房公积金，劳动者应首先向当地的住房公积金管理中心进行投诉，并提交相关证明材料，如身份证、劳动合同、工资收入情况等。

2. 行政救济与法律途径：

   • 住房公积金管理中心接到投诉后会进行调查核实，若查证属实，会责令公司限期办理缴存登记，并补缴住房公积金。
   • 虽然劳动者不能直接向法院起诉要求公司补缴住房公积金，但如果住房公积金管理中心作出责令公司补缴的决定后，公司拒不执行，管理中心有权向法院申请强制执行。

3. 劳动争议仲裁与诉讼的可能性：

   • 在某些地区或特定情境下，如果劳动者对住房公积金管理中心的处理结果不满意，或认为自身权益未得到充分保障，可以选择通过法律途径进一步维权。
   • 这通常包括先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集的重要性：

   • 无论选择哪种途径维权，劳动者都应提前收集好相关证据，以证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳住房公积金的事实。

我建议，面对公司不交住房公积金的情况，劳动者应首先通过住房公积金管理中心的行政救济途径来维护自己的合法权益。如果行政救济途径无法解决问题，且满足特定条件，劳动者再考虑通过法律途径进一步维权。在整个过程中，劳动者应充分了解当地的法律法规和政策要求，并咨询专业人士以确保自身权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。