年休假的工作年限是根据职工的累计工作年限来确定的，这一累计包括职工在同一或不同用人单位的实际工作时间。具体分析如下：

一. 累计工作年限的定义与计算

• 累计工作年限是指职工自参加工作以来，在不同用人单位实际工作时间的总和。这包括了在全日制工作于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等的时间。
• 对于在多个单位工作过的职工，其工作年限应连续计算，即将在之前所有单位的工作时间累加起来。

二. 年休假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限与年休假天数直接相关：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
  • 已满10年不满20年的，年休假10天。
  • 已满20年的，年休假15天。

三. 特殊情况说明

• 军龄计算：对于退役军人，其军龄也计入累计工作年限，用于确定年休假天数。
• 劳动合同解除与重签：即使职工与原单位解除合同后重新签订并回到原单位工作，其前后工作时间也应合并计算为累计工作年限。

四. 实例说明

• 例如，小张先在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了5年，最后又转到C公司工作。那么，小张的累计工作年限应为3年+5年=8年（在C公司的工作年限暂未计入，因为还在进行中）。根据规定，小张在C公司应享受5天的年休假（因为他累计工作年限已满1年不满10年）。

综上所述，年休假的工作年限是累计计算的，包括在同一或不同用人单位的实际工作时间。这一规定旨在确保职工无论在哪个单位工作，其年休假权益都能得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。