发辞职信息是合法的。详细分析如下：

1. 辞职的法律本质与时间限制：

   • 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。
   • 法律并未对辞职的具体时间（如工作日或周末）或具体方式（如书面或电子形式）作出明确限制。只要劳动者的辞职意愿明确表达并到达用人单位，且符合《劳动合同法》第三十七条规定的提前通知期限，该辞职行为即产生法律效力。

2. 辞职的书面形式：

   • 根据《合同法》第十一条规定，书面形式包括合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。
   • 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款也明确了电子数据（包括电子邮件、微信、手机短信等）属于书面形式的一种。
   • 因此，通过电子邮件、微信、短信等电子方式发送辞职信息，同样符合法律对书面形式的要求。

3. 司法实践中的认可：

   • 多个司法案例表明，法院认可通过电子邮件、微信、手机短信等方式提出的辞职。
   • 这些案例中，法院均认为，只要用人单位能够证明劳动者通过这些方式表达了辞职的意愿，且劳动者未提出反驳证据，那么辞职行为即被视为有效。

综上所述，发辞职信息是合法的，无论是以传统的书面方式还是通过电子邮件、微信、短信等电子方式。但为确保辞职流程的规范性和清晰性，建议劳动者在发送辞职信息时，尽量明确表达辞职意愿，并遵循劳动合同和公司规章制度中关于辞职通知的相关规定。同时，保留好发送记录和公司的回复，以备未来可能的纠纷解决之需。