符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得包括产假、陪产假、育儿假、生育津贴、医疗费用报销以及独生子女奖励等一系列的奖励与支持措施。以下是具体的奖励内容和相关解释：

一. 产假、陪产假与育儿假

1. 产假：女职工生育享受98天基本产假，产前可休假15天；难产或生育多胞胎时，产假还会相应增加。此外，部分地区如上海、湖北等在国家规定基础上额外增加60天产假，总计可达158天。
2. 陪产假：男方也享有陪产假，天数因地区而异，范围在7天至30天不等，陪产假期间，工资福利待遇照发。
3. 育儿假：在孩子年满3周岁前，夫妻双方每年还可享受一定天数的育儿假，具体天数依地区而定，育儿假期间视为出勤，工资福利不变。

二. 生育津贴与医疗费用报销

1. 生育津贴：对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加者，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
2. 医疗费用报销：生育或实施计划生育手术所发生的符合规定的医疗费用，可通过生育保险按规定报销。

三. 独生子女奖励 对于在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家会发给《独生子女父母光荣证》，并按照规定给予相应的物质和精神奖励，这些奖励可能包括定期的经济补贴、优先享受某些社会福利等。在退休后，独生子女的父母还可以享受相应的经济补贴额资金待遇。

综上所述，符合法律法规要求生育子女的夫妻，在产假、陪产假、育儿假、生育津贴、医疗费用报销以及独生子女奖励等多个方面均可获得国家的奖励与支持。这些措施旨在鼓励合法生育，并为生育家庭提供必要的保障和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。