劳务派遣的纯利因多种因素而异，无法给出一个确定的数值。劳务派遣公司的利润受到市场供需、成本控制、业务规模、管理水平以及政策法规等多重因素的影响。以下是对这些因素的详细分析：

一. 市场供需关系

• 在市场需求旺盛、竞争相对不激烈的情况下，劳务派遣公司可能有较大的定价权，从而提高利润率。
• 反之，在市场竞争激烈、客户议价能力较强时，为了获取业务，公司可能不得不降低价格，导致利润率下降。

二. 成本控制

• 劳务派遣公司的成本结构，包括招聘、培训派遣员工的费用，社保、公积金等人力成本，以及管理费用等，会直接影响其利润。
• 若成本控制得较好，利润率可能相对较高；反之，若成本过高，利润率则会受到挤压。

三. 业务规模

• 规模较大的劳务派遣业务，通常能通过批量采购、降低管理成本等方式提高利润率。
• 规模较小的业务，在成本分摊等方面可能不占优势，利润率相对较低。

四. 管理水平

• 高效的管理能提高工作效率、降低运营成本，从而提升利润率。例如，合理安排劳务人员岗位、优化招聘流程等。

五. 政策法规

• 相关政策法规的变化也可能对劳务派遣利润率产生影响。例如，税收政策的调整、社保缴费基数的调整等，都可能直接或间接地影响公司的成本和利润。

此外，劳务派遣公司的盈利模式也多样，包括按人头拿提成、按项目收服务费等，这些都会影响其最终的纯利润。

综上所述，劳务派遣的纯利因多种因素而异，无法给出一个确定的数值。在实际操作中，劳务派遣公司需要通过合理控制成本、提升服务质量、拓展市场份额等方式来提高利润率。我的观点是，劳务派遣行业并非普遍意义上的暴利行业，其利润受到多种因素的影响和制约。如有进一步需要，您可以继续咨询我。