部门规范性文件在其权限范围内且依法制定的情况下是可以适用的。具体分析如下：

一. 部门规范性文件的性质与效力

• 部门规范性文件，通常指各级政府及区级以上政府部门和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，依据法定职权和程序制定并公开发布的文件。这些文件涉及公民、法人和其他组织的权利、义务，在一定时期内反复适用，在所管辖区域内具有普遍约束力。
• 如《厦门市行政机关规范性文件管理办法》的出台，就规范了文件的起草、审查、发布、备案等各个环节，确保了规范性文件的合法性和有效性。

二. 部门规范性文件的适用条件

• 合法性：部门规范性文件必须依法制定，不得违反法律、法规、规章和上级政府的决定。这是其适用的前提。
• 权限范围：规范性文件应在其权限范围内制定，不得超越职权或替代法律、法规和规章。例如，不得设定行政许可、行政处罚、行政强制措施等依法应由法律、法规或规章规定的事项。
• 程序正当：规范性文件的制定应遵循法定程序，如经过起草、审查、发布等环节，并确保公众的参与和知情权。

三. 部门规范性文件的适用限制

• 凡依法应当由法律、法规、规章和上级政府决定的事项，规范性文件均不得规定。这是为了确保法律体系的统一和权威，避免规范性文件与法律、法规等上位法相冲突。
• 规范性文件不得减损公民、法人和其他组织的合法权益或增加其义务，除非有法律、法规的依据。

综上所述，部门规范性文件在其权限范围内且依法制定的情况下是可以适用的。但需要注意的是，规范性文件的适用必须严格遵守法律、法规的规定，不得超越职权或违反法定程序。我建议在适用部门规范性文件时，应仔细审查其合法性、权限范围和程序正当性，以确保其有效性和权威性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。