爸爸生病请假最长不超过的时长需根据具体情况而定，可能涉及事假、带薪年休假或地方特定的独生子女护理假等。具体分析如下：

一. 病假的法律规定并不直接适用于照顾生病的父母

• 我国《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主要规定了员工因自身疾病可享受的病假时长，这并不直接适用于因照顾生病的父母而需要的请假。

二. 可能的请假方式及对应时长

1. 事假：

    - 员工可向单位请事假去照顾生病的父母。
    - 事假期间用人单位通常不支付工资。
    - 具体时长由用人单位的规章制度决定，没有统一的法律规定。
   

2. 带薪年休假：

    - 员工可申请使用带薪年休假来照顾生病的父母。
    - 天数根据员工累计工作时间确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。
   

3. 地方特定政策：

    - 部分地区通过地方立法规定了独生子女护理假等，如河南规定独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，且视为出勤。
    - 具体时长和条件需参考当地的相关规定。
   

三. 我的建议

• 了解公司政策：首先了解自己所在公司的请假政策及福利制度，看是否有针对照顾家庭成员的特殊规定或支持措施。
• 与雇主沟通：在需要请假照顾父母时，及时与雇主进行沟通，说明情况并协商确定具体的请假方式和时长。
• 熟悉地方法规：了解并熟悉自己所在地区的劳动法规及特定政策，特别是关于独生子女护理假的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，爸爸生病请假的最长时长并非由单一法律规定确定，而是需根据具体情况（如公司政策、地方法规等）来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。