近一年工作离职证明需要由用人单位出具，并加盖单位公章方为有效。具体开具流程和要求如下：

一. 离职证明的开具流程

1. 提出申请：员工向原用人单位的人力资源部门或者负责劳动关系的部门提出开具离职证明的申请。
2. 信息核对：用人单位核实员工的离职时间、工作岗位等基本信息，确保离职证明的内容准确无误。
3. 出具证明：用人单位根据核实的信息，出具离职证明，并加盖单位公章或人事专用章。
4. 交付员工：用人单位将离职证明交付给员工，员工可以据此证明自己的离职情况。

二. 离职证明的内容要求

1. 基本信息：离职证明应包含员工的姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间等基本信息。
2. 工作岗位：明确员工在离职前所担任的工作岗位。
3. 离职原因：一般应注明员工离职的原因，但这不是强制要求，如果双方有约定或单位有规定，也可以不注明。
4. 单位信息：离职证明应包含用人单位的名称、地址、联系电话等基本信息，并加盖单位公章或人事专用章。

三. 注意事项

1. 确保真实性：离职证明的内容应真实、准确，反映员工的实际离职情况。
2. 及时办理：员工在离职后应及时向用人单位申请开具离职证明，以便在后续就业或办理相关手续时使用。
3. 妥善保管：离职证明是员工的重要证明文件，应妥善保管，避免遗失或损坏。

我建议，在开具离职证明时，员工应与用人单位沟通确认证明的具体内容和格式要求，以确保离职证明的有效性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。