《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位对于女职工较多的单位，应定期组织妇科疾病检查，但并未明确规定具体的时间间隔。具体分析如下：

一. 妇科检查的规定

• 规定内容：根据《女职工劳动保护特别规定》，对于女职工较多的单位，应当建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，并定期组织妇科疾病检查。
• 解读：此规定强调了用人单位应关注女职工的生理健康，并定期组织相关检查，但并未具体说明“定期”是指多久一次，即没有明确规定检查的时间间隔。

二. 实际操作建议

• 我的观点：虽然法规未明确规定具体检查频率，但用人单位应根据女职工的实际情况和健康状况，合理确定妇科检查的时间间隔。一般建议每年至少进行一次，以确保女职工的生殖健康得到及时关注和有效管理。
• 实例说明：例如，某公司女职工较多，公司可以制定年度健康检查计划，其中就包括每年一次的妇科疾病检查，以确保女职工的身体健康得到及时监测。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位定期组织妇科疾病检查，但并未明确规定具体的时间间隔。我建议用人单位根据实际情况合理确定检查频率，并确保检查的有效实施，以充分保护女职工的生殖健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。