《中华人民共和国劳动法》确实有规定招工年纪限制。具体规定如下：

一. 招工年龄的基本限制

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定明确了招工年龄的下限，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

二. 特殊情况的招工年龄规定

• 文艺、体育和特种工艺单位在招用未成年人时，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在这些特殊领域，虽然可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格遵守国家的相关规定，并确保他们的教育权利不受侵害。

综上所述，劳动法对招工年纪有明确的规定，主要目的是保护未成年人的合法权益，防止他们被过早地卷入劳动市场而影响到身心健康和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。