延迟退休适用于央企。以下是详细分析：

一. 政策适用范围

• 延迟退休政策是我国针对全体劳动者实施的一项社会保障调整，旨在应对人口老龄化挑战，缓解社会养老压力。该政策不仅适用于各类企业，包括央企，还适用于事业单位人员、灵活就业人员以及公务员等所有参加基本养老保险的个人。这意味着，央企职工同样受到延迟退休政策的影响。

二. 央企职工延迟退休的具体条件

• 央企作为国有企业的一种，其职工延迟退休的条件与国企职工相似，主要包括年龄、缴费年限、健康状况与工作能力、个人意愿与单位协商以及特殊工种或高级专家的考虑。具体来说：
  1. 年龄条件：男性职工一般为60周岁，女性管理、技术岗位职工为55周岁，女性工人岗位职工为50周岁。根据政策，这些年龄将逐步延迟。
  2. 缴费年限：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年，未来这一年限将逐步提高。
  3. 健康状况与工作能力：申请延迟退休的职工必须身体健康，能够继续胜任工作。
  4. 个人意愿与单位协商：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工应协商一致，方可弹性延迟退休。
  5. 特殊工种或高级专家：对于从事特殊工种的职工或高级专家，其退休年龄和延迟退休政策可能有所不同，需参照国家相关法律法规执行。

三. 总结与建议

• 综上所述，延迟退休政策适用于央企职工。央企职工在面临延迟退休问题时，应综合考虑自己的年龄、缴费年限、健康状况、工作能力以及个人意愿和单位协商的情况，同时关注特殊工种和高级专家的特殊规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。