企业法人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条申请劳动仲裁。以下是详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。这意味着，企业法人作为用人单位，在与劳动者发生劳动争议时，有权依据该法申请劳动仲裁。

二. 劳动争议的范围

• 该法条明确列举了劳动争议的范围，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。这些争议类型都是企业法人在日常运营中可能遇到的，且可以通过劳动仲裁方式解决。

三. 劳动仲裁的意义

• 劳动仲裁为用人单位和劳动者提供了一种有效的纠纷解决机制。通过劳动仲裁，可以公正、高效地解决劳动争议，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，企业法人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条申请劳动仲裁，以解决与劳动者之间的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。