在人才引进服务期内，通常不可以擅自辞职去外地，否则可能面临违约责任。下面我对此进行详细分析：

一. 服务期与合同约束

1. 服务期约定：人才引进时，往往会签订包含服务期约定的劳动合同或相关协议。服务期是双方约定的，员工需为用人单位提供劳动的期限。
2. 合同违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若员工在服务期内擅自离职，可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。

二. 辞职去外地的法律后果

1. 违反服务期约定：若员工在服务期内辞职去外地，且未获得用人单位的同意，将直接违反服务期的约定。
2. 经济损失赔偿：用人单位可能会因员工的擅自离职而遭受经济损失，如招聘替代人员的成本、业务中断的损失等。根据合同约定，员工可能需赔偿这些损失。

三. 特殊情况下的处理

1. 协商解除：若员工确有特殊原因需辞职去外地，可与用人单位协商，看是否能通过支付一定费用或其他方式解除服务期约定。
2. 法定解除：在极少数情况下，如用人单位存在严重违法情形，员工可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，且无需承担违约责任。但这需具体情况具体分析。

我建议，在人才引进服务期内，若考虑辞职去外地，应首先仔细审查劳动合同或相关协议中的服务期约定及违约责任条款。然后，与用人单位进行充分沟通，协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。