用人单位疑似职业病上报时间法律规定为发现疑似职业病病人时，应及时按照规定向所在地卫生行政部门报告。下面我将对此进行详细分析：

一. 疑似职业病上报的法律规定

1. 上报义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，用人单位在发现疑似职业病病人时，有义务及时报告。这是用人单位的法律责任，旨在确保疑似职业病病人能够得到及时的诊断和治疗。
2. 上报对象：报告应提交给所在地卫生行政部门，由其进行进一步的调查和处理。
3. 及时性要求：上报应当及时进行，以确保疑似职业病病人不会因延误报告而错过最佳治疗时机，同时也便于卫生行政部门及时采取措施，防止职业病的进一步扩散。

二. 上报疑似职业病的重要性

• 例如，某工厂工人在生产过程中长期接触某种有害物质，出现身体不适。如果用人单位能够及时上报疑似职业病，卫生行政部门就能迅速介入，组织专业机构进行诊断，不仅有助于保护工人的健康权益，也能有效防止类似病例在工厂内再次发生。

三. 法律责任的明确

• 用人单位如未按照规定及时上报疑似职业病，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、停产整顿等。因此，用人单位应高度重视疑似职业病的上报工作，确保合规履行法律义务。

我建议用人单位在发现疑似职业病病人时，应立即按照规定向所在地卫生行政部门报告，以确保疑似职业病病人得到及时、有效的诊断和治疗。同时，用人单位也应加强职业病防治工作，提高员工的职业健康意识，预防职业病的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。