员工因嫖娼被公司开除，一般情况下没有补偿金。以下是对此结论的详细分析：

1. 嫖娼行为的违法性与严重性：

   • 嫖娼在我国是明确的违法行为，严重违反了社会公德和职业道德。
   • 这种行为不仅损害了个人的声誉，还可能对公司的形象和运营造成不良影响。

2. 公司规章制度的依据：

   • 公司的规章制度通常会规定，员工涉及违法犯罪行为将被视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。
   • 若公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据这些规章制度开除员工是合法的。

3. 《劳动合同法》的支持：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
   • 嫖娼行为严重违反了社会公德和公司的规章制度，因此公司开除员工符合《劳动合同法》的规定，无需支付补偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司的规章制度未明确涵盖嫖娼这类情况，或者规章制度的制定程序不合法，员工可能主张公司的开除决定违法。
   • 但这种情况较为罕见，且员工需要提供充分的证据来支持其主张。

综上所述，员工因嫖娼被公司开除，在一般情况下是没有补偿金的。这是基于嫖娼行为的违法性、公司规章制度的依据以及《劳动合同法》的支持。因此，我建议员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。