员工在面对原职位原薪资但调动工作地点的情况时，若不同意调动，应首先判断调动是否具备合理性，并据此与用人单位协商或采取法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同有明确约定工作地点的情况

1. 不得随意调动工作地点：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作地点。若劳动合同中明确约定了工作地点，用人单位一般不能随意调动。
   • 应对策略：员工可明确拒绝调动，并要求单位按原工作地点安排工作。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

二. 劳动合同没有明确约定工作地点的情况

1. 合理调动：

   • 工作地点的调动需具备合理性，通常应基于企业生产经营需要，且调动不应给员工造成实质性的不便或损失。
   • 应对策略：虽然劳动合同中未明确约定工作地点，但员工若认为调动不合理（如距离过远、影响生活等），可与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。

2. 不合理调动：

   • 若调动明显不合理，如工作地点变化极大、严重影响员工生活等。
   • 应对策略：员工有权拒绝，并可向用人单位说明不合理原因，要求撤回调动决定。若单位坚持，员工可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。

三. 单位强制调动的应对策略

1. 继续在原工作地点工作：

   • 员工可继续在原工作地点正常工作，同时保留好相关证据（如考勤记录、工作记录、沟通记录等），以证明自己一直履行原岗位职责。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若单位因员工拒绝调动而采取不当措施（如停发工资、降低待遇、解除劳动合同等），员工可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益，要求单位支付工资、恢复待遇、继续履行合同或支付赔偿金等。

我建议，员工在处理此类问题时，应保持冷静和理智，首先与用人单位进行充分沟通，明确表达自己的立场和困难。若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的劳动合同和相关法律法规，以便更好地维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。