公司请病假事假还扣钱-何平律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

公司请病假事假扣钱的方式是有明确规定的，且不得违反相关法律法规。具体分析如下：

一. 事假扣钱规定

事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行扣除的。
具体计算方法为：事假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75。其中，21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。

二. 病假扣钱规定

病假扣除的工资数额不得超过当月应当出勤的每天的工资的百分之四十。
具体计算方法为：病假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75 × 40%。但需注意，实际扣款比例可能低于40%，且部分公司设有带薪病假。
病假工资的支付标准还与员工在企业的工作年限有关，如本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；等。
扣款后员工的当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

三. 其他注意事项

国家规定的带薪休假、婚假、丧假等合法假期，公司不得扣员工工资。
如果公司无故克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

我的观点：公司在扣除员工病假、事假工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保扣款方式合理且合法。同时，员工也应了解自己的权益，避免被不当扣款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司里请病假是否扣钱，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：法定医疗期内：法律规定：根据劳动法及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。实际支付比例可能因地区和工作年限而异，具体需参照当地规定。超出法定医疗期：员工不能从事原工作：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。在此情况下，超出法定医疗期的病假期间，公司可能不再支付病假工资。员工能从事工作：若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。未履行正规请假流程：若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。公司规章制度与劳动合同：公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。建议：员工在请假前应与公司沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。员工权益保护：如果公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取多种措施维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，公司里请病假是否扣钱并非一概而论，而是需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容。员工在病假期间应了解自己的权益和义务，并采取适当措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司病假和事假的扣钱问题，这确实是一个涉及员工权益和企业规定的重要话题。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。一、病假工资扣除法律依据与保障：根据劳动法及相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费，以保障员工的基本生活需求。支付标准：有明确法律规定的地区：如北京市规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；上海市则根据员工的连续工龄分段计算，最高可达本人工资的100%。法律未明确规定的地区：通常按照劳动合同的约定执行，但所支付的病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算：病假工资的具体计算可能依据员工的连续工龄进行划分，如连续工龄不满2年按本人工资的60%计发，满2年不满4年按70%计发，以此类推，直至满8年及以上按100%计发（即不扣款）。二、事假工资扣除法律依据：与病假不同，法律对于事假工资没有统一的明确规定。事假通常因员工个人原因而请，因此企业需按照内部规章制度或劳动合同中的约定来执行。常见做法：企业通常会先确定员工的月工资标准，然后按照每月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。员工请事假期间，企业会按照请事假的天数乘以日工资来扣除相应的工资。实践建议：企业在制定事假工资扣除制度时，应充分考虑员工的实际情况和企业的运营需求，确保制度既公平又合理。同时，企业应确保事假工资的扣除方式符合劳动合同中的约定，并避免违反相关法律法规的规定。三、总结与建议对于员工：在请假前，最好先了解公司的请假制度和工资扣除规定，以便合理安排自己的请假时间。对于企业：应制定完善的请假管理制度和工资扣除标准，并确保这些制度符合国家法律法规的要求。同时，企业应保持请假流程的透明化和规范化，以维护企业与员工之间的和谐关系。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

请事假是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：一般情况：在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此公司通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的原则，即工资应当与劳动者提供的劳动相对应。常见的工资扣除计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，事假3天，则扣除的工资为5000/21.753≈689.66元。特殊情况：单位福利政策：有些单位为了吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这属于单位的福利政策，具体需参考公司的规章制度。特殊事由：如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，那么单位通常不会扣除工资。劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。公司规章制度与劳动合同的具体规定：多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。具体扣除方式可能包括：日工资计算（基本工资除以月计薪天数）、累计事假天数限制（如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算）、旷工行为（未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格）等。其他特殊情况：特殊行业或岗位：劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。事假期间患病：如果员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。总结与建议：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括规章制度、劳动合同中的约定等，以确保自身权益得到保障。如果对公司的工资扣除规定有疑问或认为不合理，可以与用人单位协商或向劳动监察部门咨询。用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定向员工公示或告知，以避免引发劳动争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请事假和病假是否扣工资，需分情况讨论，具体如下：病假工资支付情况法律法规依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式和标准可能因地区而异，例如，上海市根据连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%；北京市则规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。医疗期时长：医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。事假工资支付情况一般原则：员工请事假，因个人事务未能提供劳动，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资，即会扣除相应事假天数的工资。扣款标准：具体扣款方式主要取决于用人单位的内部规章制度和与劳动者签订的劳动合同约定。法律并未明确规定事假的扣款标准，但用人单位的约定不能违反法律法规的强制性规定。通常来说，事假会按照缺勤天数来扣除相应的日工资。例如，若员工日工资为200元，请事假1天，则扣除200元工资。特殊情况处理不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，也可能存在不扣病假工资的情形。虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。此时，员工不再享受病假工资或疾病救济费。建议与总结：对于病假，员工应了解当地的法律法规和公司规章制度，确保自己能够获得合法的病假工资或疾病救济费。若用人单位未按规定支付，员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。对于事假，员工在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同约定，明确事假期间的工资扣除情况。若认为公司的扣款标准不合理或违反法律法规，可与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位病假扣工资是不合法的，但事假扣工资是合理的。下面我将对此进行详细分析：一. 病假工资的相关规定法律依据：根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条，要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工。根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作。要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。解读：此条款说明了职工因病需要休假应凭相关证明，并由企业审核批准。对于长休的职工，企业有责任进行定期家访，了解其伤病情况，并通知已恢复劳动能力的职工复工。重要的是，它并未提及病假期间应扣工资，反而强调了伤病保险待遇的发放。实际执行：在实际操作中，病假工资通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付。这意味着，即使职工因病不能工作，单位也应按照这一标准支付其病假工资，而不是完全扣除。二. 事假工资的相关规定法律依据：与病假不同，事假是职工因个人事务需要请假的情况。对于事假，单位有权根据内部规章制度和劳动合同约定来决定是否扣除工资。实际执行：通常情况下，单位会在劳动合同或内部规章制度中明确规定事假期间工资的处理方式，如按天扣除或按比例扣除等。总结：单位在病假期间扣除工资是不合法的，因为病假是职工因病不能工作的情况，单位应按照相关规定支付病假工资。而事假是职工因个人事务请假，单位有权根据规定扣除相应工资。因此，如果你在病假期间被单位扣除了工资，你可以向单位提出异议并要求按照相关规定支付病假工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：生病请假单位扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合法定病假规定，单位扣钱可能不合法；若不符合规定或存在其他特殊情况，单位扣钱可能有其合理性。以下从不同角度详细分析：一、法定病假与工资支付规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体分析：医疗期内的工资支付：若员工处于医疗期内，且已按照单位规定提交了病假证明等相关材料，单位应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。此时，单位扣钱可能违反法律规定。医疗期外的处理：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。在医疗期满前，若员工未按照单位规定提交病假证明或未经批准擅自离岗，单位可能根据规章制度进行扣钱等处理，但需确保规章制度合法且已告知员工。二、单位规章制度与劳动合同约定除了法定规定外，单位规章制度和劳动合同中也可能对病假工资支付、请假流程等作出具体规定。具体分析：规章制度合法性：若单位规章制度中明确规定了病假工资的支付标准、请假流程等，且该规章制度已依法制定并告知员工，员工应遵守。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了病假工资的支付方式、标准等，双方应按照劳动合同约定执行。但劳动合同约定不得低于法定最低标准。三、特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如员工存在严重违反单位规章制度的行为、旷工等，单位可能根据规章制度进行扣钱等处理。具体分析：严重违反规章制度：若员工因生病请假但未按照单位规定提交病假证明、未经批准擅自离岗等，且情节严重，单位可能根据规章制度进行扣钱、警告、解除劳动合同等处理。但需确保规章制度合法且已告知员工，且处理措施与违规行为相适应。旷工处理：若员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，构成旷工的，单位可根据规章制度进行扣钱等处理。但需注意，旷工处理需符合法律法规和规章制度的规定，且应确保员工的合法权益不受侵害。四、建议与行动核实单位规定：首先，建议您核实单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付、请假流程等的规定，确保自己的权益不受侵害。与单位沟通：若您认为单位扣钱不合法或不合理，可与单位进行沟通协商，要求单位说明扣钱理由并提供相关依据。寻求法律援助：若沟通无果或单位行为明显违法，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。最后，生病请假是员工的合法权益，单位应依法支付病假工资或疾病救济费。若您遇到单位扣钱等不合理情况，请及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企事业单位员工病假期间是否扣钱，需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的基本规定病假在两个月以内：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，企事业单位员工病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。病假超过两个月不足六个月：从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。病假超过六个月：从第七个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。二、特殊情况下的病假工资某些企事业单位可能因其性质、行业特点或与员工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格，需具体查看合同条款。例如，部分单位可能规定，病假期间除了基本工资外，其他所有福利待遇均停发。三、病假与年休假的关系企事业单位员工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。四、请病假的注意事项提供医疗证明：员工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能根据单位规章制度进行相应处理。遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。例如，有些单位可能要求员工填写病假申请表，并附上医院出具的病假证明。咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。在咨询时，员工可以详细了解单位的病假工资政策，以及扣除工资的具体依据和计算方法。五、实际案例与法律建议实际案例：假设某员工在某事业单位工作，工作年限为5年，因病请假3个月。根据单位规定和病假工资政策，该员工在病假前两个月工资照发，第三个月起发给基本工资的90%。同时，由于该员工请病假累计未超过2个月（此处为假设说明，实际应按具体规定计算），因此不影响其当年年休假的享受。法律建议：员工在请病假前，应详细了解所在单位的病假工资政策和请假程序。在病假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关材料，以备单位查验。如果员工对病假工资的扣除有异议，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。综上所述，企事业单位员工病假期间是否扣钱，需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。员工在请病假前，应详细了解所在单位的病假工资政策和请假程序，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假公司一般不能随意扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定《中华人民共和国劳动法》相关规定：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。第五条规定，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、实际操作中的注意事项劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。例如，有些劳动合同可能规定，病假期间工资按照正常工资的80%支付。用人单位规章制度：用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。例如，用人单位不能规定病假期间完全不支付工资。地方政策差异：不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的90%。特殊情况处理：如果劳动者在试用期内休病假，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应按照相关规定支付病假工资。对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜，但这并不意味着可以随意扣发工资。在协商解除劳动合同时，用人单位还需按照法律规定支付经济补偿金。三、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决；申请劳动仲裁；提起诉讼等合法途径。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工在法定医疗期内请病假，根据法律规定，其病假工资不得低于最低工资标准的80%，即不得低于1600元。如果劳动合同或用人单位规章制度中规定的病假工资支付标准高于这个数额，则按照更高标准支付。综上所述，请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请病假是否比事假扣得多”的问题，结论并不绝对，需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：法律对病假与事假工资支付的基本规定病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假期间工资通常按“本人工资”的一定比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，北京规定医疗期内病假工资按本人工资的70%-100%支付（具体比例与工龄挂钩）；上海则明确病假工资不得低于最低工资标准的80%。事假工资：法律未强制要求支付事假期间工资，企业可自行制定规则。多数企业会全额扣除事假当天工资（即“无薪事假”），也有企业按比例扣除或设置上限。结论：若企业按最低标准支付病假工资（如最低工资的80%），而事假为无薪，则病假实际到手工资可能高于事假；但若企业病假工资比例较高（如90%），而事假仅扣除部分工资，则病假扣得可能更少。具体需对比企业规章制度中的病假与事假工资计算方式。企业规章制度的影响企业可依法制定病假、事假工资规则，但不得低于法定最低标准。例如：企业规定病假工资为本人工资的50%，事假扣除当天工资的100%，此时病假扣得更多；企业规定病假工资为本人工资的80%，事假扣除当天工资的50%，此时事假扣得更多。建议：查看劳动合同或员工手册中关于病假、事假工资的条款，或向HR确认具体计算方式。特殊情形：医疗期与长期病假若员工处于法定医疗期（根据工龄确定，一般为3-24个月），企业需按上述比例支付病假工资，且不得解除劳动合同；医疗期满后仍不能工作，企业可依法解除合同，但需支付经济补偿。提示：长期病假可能涉及医疗期保护，与短期事假性质完全不同，扣款规则也可能差异较大。地区差异与地方性规定部分地区对病假工资有更高要求。例如：广东规定，病假工资不得低于本人工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%；江苏明确，病假工资按工龄分段计算，最高可达本人工资的100%。行动建议：若您所在地区有特殊规定，可查询当地《工资支付条例》或咨询我进一步分析。总结与建议对比企业规则：优先确认劳动合同或规章制度中病假、事假的工资计算方式；计算实际到手工资：用“本人工资×病假比例”与“事假扣除金额”对比，判断哪种假扣得更多；保留证据：若企业扣款违法（如低于最低工资标准），可收集工资条、请假记录等证据，通过劳动仲裁维权。如有具体案例或企业规则细节，欢迎直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步分析！

关于“在公司上班生病了请假公司能扣钱吗”的问题，结论前置如下：在法定医疗期内，公司一般不能随意扣钱，但需支付病假工资或疾病救济费，且支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。超出法定医疗期或未履行正规请假流程，公司可能根据规章制度扣除工资或采取其他措施。详细分析如下：一、法定医疗期内的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。实际支付比例可能因地区和工作年限而异。实例说明：若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。二、超出法定医疗期的情况员工不能从事原工作：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工能从事工作：若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。三、未履行正规请假流程的情况若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。四、公司规章制度与劳动合同的影响公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。建议员工在请假前与公司沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。建议与行动：了解权益：员工应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规，确保自己在病假期间的权益得到妥善保护。沟通确认：在请假前，与公司HR部门或上级沟通确认请假流程和薪资支付情况，避免后续纠纷。保留证据：如公司违反法律规定扣除工资，员工应保留相关证据（如病假证明、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。后续思考：如果公司违反法律规定扣除工资，员工可以采取多种措施维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。