事业单位工作人员刑满释放后，在符合一定条件下是可以回原单位工作的。具体分析如下：

一. 刑满释放人员的就业权利

• 刑满释放人员，作为已经服完刑罚并重新获得自由公民，享有与其他公民平等的就业权利。原单位不应因其曾有犯罪经历而一概拒绝其回归，而应秉持公平、公正的原则，综合考量其悔改表现、工作能力等因素。

二. 原单位的态度与考量

• 原单位在决定是否接纳刑满释放人员回原单位工作时，需要综合考虑多方面因素，包括但不限于该人员的悔改表现、工作能力、对单位的贡献以及单位自身的需要等。若单位认为该人员已改过自新，且具备重新工作的能力和素质，那么可以接纳其回原单位工作。

三. 相关法律法规的支撑

• 根据相关法律规定，如《关于刑满释放、解除教养后能否回原单位就业及其批准权限问题的批复》等，对于刑满释放人员，原单位在符合一定条件下是可以考虑重新录用的。这既体现了法律对刑满释放人员就业权利的保障，也体现了社会对刑满释放人员的包容与接纳。

四. 实际操作建议

• 刑满释放人员若希望回原单位工作，应首先与原单位进行沟通，表达自己的意愿和决心，同时展示自己的工作能力和悔改表现。原单位也应根据实际情况进行综合考虑，作出公正的决定。

综上所述，事业单位工作人员刑满释放后，在符合一定条件下是可以回原单位工作的。这既有利于刑满释放人员重新融入社会，也有利于原单位的稳定和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。