公司若在上班期间给你换岗位，应首先判断换岗行为是否合法合理，若不合法或不合理，你有权拒绝。具体分析如下：

一. 换岗行为的合法性分析

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未经与你协商一致就单方面换岗，且未采用书面形式，则此换岗行为可能违法。

2. 合理性考量：即便公司有权根据经营需要调整员工岗位，这种调整也应当具有合理性，不能损害员工的合法权益，如薪资待遇、工作性质等不应有大幅度降低。

二. 你的应对方式

1. 沟通协商：首先，你可以与公司进行沟通，了解换岗的具体原因和安排，表达你的意见和诉求。若公司换岗行为合法且合理，你可以考虑接受；若存在异议，应明确提出。

2. 拒绝换岗：若公司换岗行为不合法或不合理，你有权拒绝换岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。

3. 法律途径：若与公司协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，寻求救济。

三. 实际案例

• 例如，某公司未经与员工协商，单方面将员工从技术员岗位调至清洁工岗位，且薪资待遇大幅降低。员工拒绝换岗，并提起劳动仲裁。最终，劳动仲裁委员会认定公司换岗行为违法，支持了员工的诉求。

我建议，在面对公司换岗行为时，你应首先判断其合法性，并根据自己的实际情况和诉求，做出合理的应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。