转换工作退休后，通常不需要去原单位开证明。在我国，退休手续的办理主要依赖于个人社保缴纳记录和法定退休年龄，与原工作单位无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休手续的主要依据

1. 社保缴纳记录：退休金的发放主要依据个人社保缴纳年限和金额，这由社保机构负责管理和记录，与原工作单位无关。
2. 法定退休年龄：根据国家规定，达到法定退休年龄即可办理退休手续，这一标准同样与原工作单位无关。

二. 退休手续的办理流程

1. 提交申请：向当地社保机构提交退休申请，并提供相关个人身份证明和社保缴纳记录。
2. 审核批准：社保机构对申请进行审核，确认符合退休条件后予以批准。
3. 领取退休金：退休后，个人可按月从社保机构领取退休金，无需原单位参与或证明。

三. 特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如原单位存在欠缴社保或退休金发放问题，可能需要与原单位进行协商或寻求法律援助。但这并不改变退休手续本身不需要原单位证明的基本事实。

四. 退休证明的撰写（如确需）

• 若因特殊原因确需原单位出具退休证明，应明确证明的内容、目的和格式要求，并与原单位人事部门或相关负责人进行沟通协商。证明内容应简洁明了，包括个人基本信息、退休时间、退休原因等。

我的观点：在正常情况下，转换工作退休后不需要去原单位开证明。退休手续的办理主要依赖于社保机构和个人社保缴纳记录，与原工作单位无直接联系。如有特殊原因确需原单位证明，应明确证明要求并与原单位进行沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。