这种情况可能构成事实劳动关系，你应当积极收集证据，并尝试与用人单位沟通确认劳动关系。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 事实劳动关系的认定

1. 定义与特点：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这即为事实劳动关系的定义与特点。
2. 证据收集：为了证明事实劳动关系的存在，你应当积极收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。这些证据将有助于你在后续与用人单位沟通或寻求法律救济时证明自己的劳动关系。

二. 与用人单位沟通

1. 沟通目的：在收集到足够证据后，你应当尝试与用人单位进行沟通，明确双方之间的劳动关系，并要求用人单位按照法律规定签订书面劳动合同。
2. 沟通方式：可以通过书面或口头的形式与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

三. 法律救济途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝确认劳动关系或签订书面劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处并维护你的合法权益。
2. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来确认劳动关系并维护自己的权益。

我建议，在处理此类问题时，你应当保持冷静和理性，积极收集证据，并尝试与用人单位进行沟通。如果沟通无果，不妨及时寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。