病假工资发放标准并非一定是全额工资，而是根据具体规定和劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 病假工资的发放原则

• 根据劳动法的相关规定，病假工资的发放并非固定为全额工资，而是需要参照用人单位的规章制度、劳动合同约定以及国家的相关规定来确定。
• 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。这些规章制度中通常会包含病假工资的发放标准。

二. 病假工资的具体标准

• 病假工资的具体数额可能因地区、行业、用人单位以及劳动合同的具体约定而有所不同。
• 通常，病假工资会按照一定比例（如基本工资的百分比）或固定数额来发放，且不得低于当地最低工资标准。
• 例如，某些用人单位可能规定，员工在病假期间，按照基本工资的80%发放病假工资；而另一些用人单位则可能规定更高的比例或固定数额。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位应当按时支付劳动者的工资，包括病假工资。
• 同时，用人单位的规章制度和劳动合同约定也是确定病假工资的重要依据。这些文件和约定应当明确病假工资的发放标准、计算方式等具体内容。

四. 我的观点

• 我认为，病假工资的发放标准应当既符合劳动法的相关规定，也体现用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
• 劳动者在病假期间，虽然可能无法像正常工作那样提供完整的劳动，但仍然享有获得劳动报酬的权利。因此，用人单位应当根据实际情况，合理确定病假工资的发放标准。

综上所述，病假工资的发放标准并非一定是全额工资，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及国家的相关规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。