您好，关于病假工资的发放标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。在我国，虽然《劳动法》没有直接规定病假工资的具体数额，但相关法规和政策对此进行了详细的规定，以下是我为您整理的详细解答：

一、病假工资的基本原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，这是病假工资的下限标准。

二、病假工资的具体支付标准

病假工资的具体支付标准主要依据职工的连续工龄和休假时长来确定：

1. 连续休假6个月以内：

   • 工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 连续休假超过6个月：

   • 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费。具体标准为：工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、病假工资的支付基数

计算病假工资时的“本人工资”，通常指的是正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。具体计算基数应按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定；若无约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

四、地方性差异与特殊情况

需要注意的是，各地方可能会根据当地实际情况制定不同的病假工资或疾病救济费支付规定。例如，上海市就有具体的细化规定。因此，在应用时需查阅所在地的相关法规。此外，特殊行业或企业可能有行业性或内部规章制度规范病假工资支付，但这些规定不得违反法律法规。

五、病假工资争议处理

如果企业未按规定支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。同时，医疗期内除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限届满时，如劳动者仍处于医疗期等特殊时期，合同期限应自动延续至特殊时期期满为止。

综上所述，病假工资的发放标准是一个综合考量多种因素的问题。在计算病假工资时，应综合考虑国家规定、地方政策以及企业内部规章制度，以确保计算的准确性和合法性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。