城投人力工资作为收入被处罚的情况，主要涉及到劳动法的相关规定以及可能存在的违规行为。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资作为收入被处罚的法律依据
劳动法规定：根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是受到法律保护的。一般情况下，工资不会被作为处罚的对象。但如果劳动者存在严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处罚，但这通常不包括直接扣除工资作为惩罚。
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿损失。这种情况下，虽然不是直接“处罚”工资，但劳动者可能需要承担因自身行为导致的经济损失。
二. 城投人力工资被处罚的可能情况
违规发放：如果城投公司的人力资源部门在工资发放过程中存在违规操作，如未经批准擅自调整工资标准、发放未经核实的加班费等，那么这些违规行为可能会受到相关部门的处罚。但这种处罚通常是针对公司的，而不是直接针对劳动者的工资。
劳动者个人违规：如前所述，如果劳动者个人存在严重违规行为，虽然不会直接“处罚”其工资，但可能会因解除劳动合同或赔偿损失而间接影响到其收入。
三. 结论与建议
结论：城投人力工资作为收入本身不会被直接处罚。但如果存在违规发放或劳动者个人违规行为，可能会间接影响到工资收入。
建议：对于城投公司而言，应确保工资发放过程的合规性，避免违规操作带来的法律风险。对于劳动者而言，应遵守劳动纪律和公司规章制度，避免因个人违规行为而影响到自己的工资收入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。