离职证明和解除通知书在性质、开具时间、内容及法律责任上均存在显著区别。

一. 性质与目的不同

1. 离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，证明劳动者已离职并与原用人单位无劳动关系，通常用于劳动者入职新单位或办理失业保险等。
   • 例如，劳动者在离职后，需要向新用人单位提供离职证明，以证明其已与前用人单位解除劳动关系。
2. 解除通知书：是用人单位发给劳动者的，告知其解除或终止劳动合同的原因和时间，是劳动者维权时的重要证据。
   • 例如，若用人单位无故解除劳动合同，劳动者可凭解除通知书向劳动行政部门或法院维权。

二. 开具时间不同

1. 离职证明：在解除或终止劳动合同时出具。
2. 解除通知书：通常由用人单位提前一个月或在解除、终止劳动合同时向劳动者送达。

三. 内容差异

1. 离职证明：内容一般包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
2. 解除通知书：内容则包括解除或终止劳动合同的理由、依据、日期、离职手续办理时间、是否支付经济补偿金等。

四. 法律责任不同

1. 离职证明：若用人单位未出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，如不能就业或不能办理失业保险金领取手续，应承担赔偿责任。
2. 解除通知书：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，仲裁、法院将依据解除通知书载明的理由和事实审查合法性。如用人单位违法，需根据劳动者选择判令继续履行合同或支付赔偿金。

综上所述，离职证明和解除通知书在劳动法律关系中各自扮演着不同的角色，具有不同的法律效力和用途。劳动者在离职时，应确保同时获得这两份文件，以合法维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。