离职确认书和离职证明虽然都与员工的离职相关，但它们在性质、用途以及内容上存在一些明显的区别。

首先，离职确认书通常是员工与用人单位在离职过程中，就离职相关事宜进行确认的一种书面文件。它可能包含员工确认离职的意愿、离职日期、离职原因、工作交接情况、薪资结算情况等具体内容。离职确认书更多地是双方对离职事宜的一种共识和确认，有时也可能作为双方解决离职争议的一种依据。但需要注意的是，离职确认书并不具备法律上的强制效力，它主要是双方自愿达成的协议。

而离职证明，则是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具的书面证明。这份证明具有法律上的强制性和规范性，它必须包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。离职证明是劳动者在离职后，用于办理档案转移、社保关系转移、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。

从用途上来看，离职确认书更多地是用于双方内部确认离职事宜，而离职证明则是劳动者在离职后，向外部机构（如新雇主、社保机构等）证明其离职状态和相关信息的重要文件。

概括起来，离职确认书和离职证明虽然都与离职相关，但离职确认书是双方对离职事宜的共识和确认，不具备法律强制效力；而离职证明则是用人单位必须出具的，具有法律强制性和规范性的书面证明，是劳动者离职后办理各种手续的重要依据。