事业人员旷工确实会影响提拔。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业人员旷工的法律后果

1. 违反工作纪律：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业人员应当遵守工作纪律，旷工行为显然违反了这一要求。旷工不仅表示对工作职责的不尊重，也破坏了单位的工作秩序。

2. 影响个人评价：旷工行为会被记录在个人的人事档案中，作为评价个人工作表现和职业素养的重要依据。在提拔、晋升等关键环节，这一不良记录很可能成为阻碍。

二. 旷工对提拔的具体影响

1. 降低提拔可能性：在提拔考虑时，单位会综合评估候选人的各方面表现，包括工作业绩、工作态度、遵纪守法情况等。旷工行为无疑会降低候选人在这些方面的评价，从而降低其被提拔的可能性。

2. 可能受到纪律处分：根据旷工的严重程度和单位的具体规定，事业人员还可能受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职等纪律处分。这些处分不仅影响个人声誉，更会直接阻碍提拔进程。

三. 我的观点

事业人员应当严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。旷工不仅会影响个人的工作评价和职业发展，还可能对单位造成不良影响。因此，我建议事业人员要珍惜工作机会，保持良好的工作态度和职业素养，为未来的提拔和晋升打下坚实的基础。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。