见习期过了之后是否能继续留在单位上班，主要取决于单位与见习人员之间的约定以及单位的内部规定。以下是详细分析：

一. 见习期的性质

1. 见习期通常是为了让新入职的员工或实习生熟悉工作环境、工作内容，以及评估其工作能力和适应性而设定的一段期限。
2. 见习期并不等同于正式的劳动合同期限，它更多是一种试用期或考察期的性质。

二. 见习期后的去留问题

1. 单位内部规定：很多单位在见习期结束后，会根据见习人员的表现和工作需要，决定是否将其转为正式员工。这通常会在单位的内部规定或见习协议中有所体现。
2. 双方约定：见习人员与单位之间可能会签订见习协议，明确见习期限、见习期间的工作内容、待遇以及见习期满后的去留问题等。如果协议中有明确约定，双方应按照约定执行。
3. 法律层面：从法律层面来看，见习期过了之后是否能继续留在单位上班，并没有明确的法律规定。这主要依赖于单位与见习人员之间的约定以及单位的内部规定。

三. 实际案例

• 例如，某公司在招聘见习员工时，明确告知见习期满后，根据见习表现和工作需求，有机会转为正式员工。那么，在该见习员工见习期满且表现良好的情况下，公司很可能会将其转为正式员工，从而继续留在单位上班。

综上所述，见习期过了之后是否能继续留在单位上班，需要看单位与见习人员之间的具体约定以及单位的内部规定。如果见习期间表现良好，且单位有留用意向，那么见习期满后继续留在单位上班的可能性就很大。如有进一步需要，您可以继续咨询我。