劳务公司主要能解决劳务派遣、劳务外包、人力资源服务等方面的问题。具体来说：

1. 劳务派遣：劳务公司可以与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的劳动者派遣到用工单位工作。这种方式可以帮助用工单位灵活用工，同时也为劳动者提供更多的就业机会。在此过程中，劳务公司负责劳动者的招聘、培训、合同签订、社会保险缴纳等管理工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2. 劳务外包：劳务公司还可以承接企业的劳务外包业务，如生产线外包、项目外包等。通过劳务外包，企业可以将非核心业务交由劳务公司处理，从而专注于核心业务的发展。劳务公司则负责外包业务的组织、管理和实施，根据双方签订的外包合同来明确各自的权利和义务。

3. 人力资源服务：劳务公司还提供人力资源咨询、招聘、培训、薪酬管理等一系列服务。这些服务可以帮助企业优化人力资源配置，提高人力资源管理效率。例如，劳务公司可以根据企业的需求，为其制定合适的招聘计划，或者提供专业的培训服务，依据《中华人民共和国就业促进法》第三十五条：“公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动”。不过这里的主体是公共就业服务机构，但也体现了劳务公司提供人力资源服务的合法性及作用。

综上所述，劳务公司在劳务派遣、劳务外包、人力资源服务等方面发挥着重要作用，能够帮助企业和劳动者解决多种问题。如果您有这方面的需求或疑问，可以进一步咨询我。