正式工试用期被开除是否有赔偿需根据具体情况判断。

一. 试用期被开除的赔偿情况

1. 无需赔偿的情形：若公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，且此录用条件及考核标准已提前明确并公示，那么公司开除员工是合法的，无需支付经济补偿。例如，若员工在试用期内的工作能力或表现未达到岗位要求，且公司能提供确凿证据，则开除无需赔偿。

2. 需要赔偿的情形：若公司无法证明员工不符合录用条件，或开除理由不合法（如因员工拒绝加班、举报公司违规等），则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权主张赔偿，赔偿标准通常为半个月的工资。若公司未提前通知员工即将其开除，还可能涉及一个月工资的代通知金。例如，若公司无故辞退试用期员工，或辞退理由不合法，员工即可要求赔偿。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，只有在特定情形下（如用人单位存在违法行为、协商一致解除劳动合同等），用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。
• 同时，根据该法第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三. 结论与建议

• 结论：因此，正式工试用期被开除是否有赔偿，关键在于公司能否证明员工不符合录用条件，以及开除理由是否合法。
• 我建议：员工在试用期内应努力工作，遵守公司规章制度，同时也要注意保留相关证据（如劳动合同、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。若被不合法开除，应及时咨询律师并申请劳动仲裁。

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